Doanh nghiệp xử lí nhân viên làm việc kém hiệu quả như thế nào?
Để nâng cao hiệu suất làm việc tổng thể, doanh nghiệp có thể thực hiện những biện pháp nào đối với nhân viên có năng suất thấp? Dưới đây là một số cách mà doanh nghiệp có thể thực hiện để giải quyết tình trạng nhân viên làm việc kém năng suất.
1. Xử lý kỷ luật lao động với nhân viên làm việc kém hiệu quả
Theo quy định tại khoản 2 của Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đảm nhận trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động, tuân thủ kỷ luật lao động và nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động.
Do đó, người lao động có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao bởi người sử dụng lao động. Trong trường hợp không hoàn thành công việc do lỗi chủ quan của người lao động, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc chung, người sử dụng lao động có quyền thực hiện các biện pháp kỷ luật lao động đối với người lao động đó.
Dựa trên quy định tại Điều 124 và Điều 125 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với nhân viên có hiệu suất làm việc yếu kém theo một trong các hình thức sau:
Khiển trách.
Kéo dài thời hạn nâng lương: Thời gian tối đa không quá 06 tháng.
Cách chức: Áp dụng với người lao động đang giữ chức vụ trong doanh nghiệp.
Sa thải: Chỉ áp dụng với trường hợp người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm.
Cũng cần lưu ý rằng, để có thể thực hiện biện pháp kỷ luật đối với người lao động làm việc kém hiệu quả, doanh nghiệp trước đó phải ghi nhận lỗi không hoàn thành công việc được giao trong nội quy lao động để có cơ sở tiến hành xử lý kỷ luật.
Trong trường hợp nội quy lao động không quy định và tự ý thực hiện biện pháp kỷ luật, người sử dụng lao động có thể bị phạt vi phạm hành chính từ 20 đến 40 triệu đồng, theo điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Quá trình xử lý kỷ luật cũng cần tuân theo trình tự và thủ tục mà pháp luật quy định. Doanh nghiệp không được tự tiện đưa ra quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên làm việc kém hiệu quả. Trong trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng, theo điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Điều này cho phép doanh nghiệp thực hiện biện pháp chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên không đạt hiệu suất làm việc mong muốn.
Trong tình huống này, theo quy định tại Điều 45 của Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp cần phải phát thông báo bằng văn bản thông tin về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó. Đồng thời, doanh nghiệp cũng phải tuân thủ thời gian thông báo trước cho người lao động theo các quy định cụ thể:
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: Thời hạn thông báo ít nhất 45 ngày.
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ 12 đến 36 tháng: Thời hạn thông báo ít nhất 30 ngày.
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng: Thời hạn thông báo ít nhất 03 ngày làm việc.
Chú ý, khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lỗi thường xuyên không hoàn thành công việc, doanh nghiệp cần phải thiết lập quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Trong quy chế này, các tiêu chí đánh giá cần được xác định một cách chi tiết và cụ thể. Quy chế này cần được quy định từ trước và phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp trước khi được ban hành.
Nếu không thiết lập quy chế đánh giá, người sử dụng lao động sẽ không có cơ sở để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, mặc dù thực tế họ làm việc không hiệu quả. Trong trường hợp không ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên làm việc kém hiệu quả, người sử dụng lao động có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng tại nhà cho người gặp khó khăn trong khả năng đi lại nhanh chóng, uy tín.
Trong tình huống này, ngoài việc phải tái tạo hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp còn phải thanh toán một khoản bồi thường theo quy định của Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 khi chấm dứt hợp đồng trái luật. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể áp dụng các biện pháp hợp pháp để xử lý nhân viên làm việc kém hiệu quả, tùy thuộc vào mức độ không hoàn thành công việc của từng nhân viên.
Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG – GIAO DỊCH
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
Dịch thuật, chứng thực bản dịch các loại văn bản
Công chứng hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất
Công chứng hợp đồng mua bán, chuyển nhượng nhà đất
Công chứng văn bản thừa kế, phân chia di sản thừa kế
Công chứng di chúc, lưu giữ, bảo quản di chúc
Công chứng văn bản thỏa thuận về tài sản chung
Công chứng hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền
Công chứng hợp đồng thế chấp tài sản
Công chứng hợp đồng mua bán Ô tô, Xe máy
Công chứng hợp đồng cho thuê, cho mượn BĐS
Cấp bản sao tài liệu, hợp đồng giao dịch