Pháp luật quy định như thế nào về việc thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc cho NLĐ?
Hiện nay, việc thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc thường được nhiều người lao động bỏ qua do họ chưa nắm vững các quy định của pháp luật lao động. Dưới đây là giải đáp về quy định hiện hành về việc thanh toán số phép còn thừa.
1. Cách tính tiền phép còn thừa khi nghỉ việc
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hẳn mà rời khỏi công ty do thôi việc hoặc mất việc làm, sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
Dựa trên khoản 3 Điều 67 của cùng Bộ luật, tiền lương thanh toán cho những ngày nghỉ chưa sử dụng hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo mức tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng mà người lao động chấm dứt lao động, thôi việc, hoặc mất việc làm.
Tiền phép còn thừa khi nghỉ việc = Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề của tháng người lao động thôi việc, mất việc : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề của tháng người lao động thôi việc, mất việc x Số ngày phép còn thừa khi nghỉ việc.
>>> Xem thêm: Bạn đang phân vân không biết đâu là sổ đỏ, sổ hồng? Xem ngay cách phân biệt sổ đỏ, sổ hồng chính xác nhất.
Theo quy định của Điều 113 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ một năm cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ từ 12 đến 16 ngày làm việc. Ngoài ra, họ còn được cộng thêm phép thâm niên, với nguyên tắc là mỗi 05 năm làm việc sẽ được thưởng thêm 01 ngày phép, theo quy định tại Điều 114 của Bộ Luật Lao động.
Trong trường hợp người lao động không làm đủ một năm, số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
2. Thời hạn công ty thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc
Theo Điều 48, Khoản 1 của Bộ Luật Lao động 2019, đề cập đến việc trong khoảng thời gian 14 ngày làm việc từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cả hai bên đều có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài thời hạn thanh toán, nhưng không được vượt quá 30 ngày.
Dựa trên quy định, theo đó, công ty phải thanh toán tiền phép còn thừa khi người lao động nghỉ việc trong khoảng thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu công ty rơi vào một trong các trường hợp sau đây, thời hạn thanh toán tiền phép còn dư có thể được kéo dài từ 14 ngày làm việc lên 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá nhân và chấm dứt hoạt động;
Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Doanh nghiệp bị chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Tiền phép năm còn dư khi nghỉ việc sẽ được thanh toán cùng với lương và các khoản trợ cấp khi nghỉ việc.
Nếu công ty bị chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản, người lao động phải được ưu tiên thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác liên quan trước các nghĩa vụ tài chính khác của doanh nghiệp (chỉ xếp sau chi phí phá sản theo khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản).
3. Không thanh toán phép còn thừa cho nhân viên nghỉ việc, công ti có bị phạt?
Việc thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động khi nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp không thanh toán tiền phép còn dư cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo lỗi “không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm”.
Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động không được thanh toán phép năm, và người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:
Không thanh toán phép cho 01 đến 10 người lao động: Mức phạt từ 05 đến 10 triệu đồng.
Không thanh toán phép cho 11 đến 50 người lao động: Mức phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
Không thanh toán phép cho 51 đến 100 người lao động: Mức phạt từ 20 đến 30 triệu đồng.
Không thanh toán phép cho 101 đến 300 người lao động: Mức phạt từ 30 đến 40 triệu đồng.
Không thanh toán phép cho 301 người lao động trở lên: Mức phạt từ 40 đến 50 triệu đồng
Thêm vào đó, người sử dụng lao động còn phải chi trả đầy đủ số tiền lương, kèm theo khoản tiền lãi tương ứng với số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất được tính bằng lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất được các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt (theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Trên đây là những quy định đáng chú ý về việc thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc.
Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
![[Mới nhất] Tìm hiểu chiếm hữu là gì? Thế nào là chiếm hữu ngay tình và không ngay tình?](https://congchunglayngay.com/wp-content/uploads/2023/11/quyen-so-huu-tai-san-150x150.jpg "[Mới nhất] Tìm hiểu chiếm hữu là gì? Thế nào là chiếm hữu ngay tình và không ngay tình?")
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG – GIAO DỊCH
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
Dịch thuật, chứng thực bản dịch các loại văn bản
Công chứng hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất
Công chứng hợp đồng mua bán, chuyển nhượng nhà đất
Công chứng văn bản thừa kế, phân chia di sản thừa kế
Công chứng di chúc, lưu giữ, bảo quản di chúc
Công chứng văn bản thỏa thuận về tài sản chung
Công chứng hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền
Công chứng hợp đồng thế chấp tài sản
Công chứng hợp đồng mua bán Ô tô, Xe máy
Công chứng hợp đồng cho thuê, cho mượn BĐS
Cấp bản sao tài liệu, hợp đồng giao dịch