Để giải quyết vấn đề tồn kho một cách hiệu quả và đồng thời tối ưu hóa tài chính, một số doanh nghiệp đã áp dụng chính sách thanh toán lương cho nhân viên thông qua việc cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ mà chính họ sản xuất hoặc kinh doanh. Câu hỏi đặt ra là liệu hành vi này có được pháp luật cho phép hay không?

1. Trả lương cho người lao động việc cung cấp sản phẩm, có trái luật hay không?

Dựa trên Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định rằng khi thanh toán lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

1. Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm, có trái luật hay không?

Luật Lao động không xác định cụ thể về khái niệm “lương,” thay vào đó nó ghi nhận rằng tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận để đối tác thực hiện công việc.

>>> Xem thêm: Bạn đang phân vân không biết đâu là sổ đỏ, sổ hồng? Xem ngay cách phân biệt sổ đỏ, sổ hồng chính xác nhất.

Khoản tiền lương bao gồm các thành phần sau:

  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Mức lương này không thể thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực đang áp dụng.
  • Phụ cấp lương.
  • Các khoản bổ sung khác.

Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng việc trả lương cho người lao động phải căn cứ vào tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương ghi trong hợp đồng và số tiền thực tế trả cho người lao động phải sử dụng đồng Việt Nam. Trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có thể trả lương bằng ngoại tệ. Điều này xác nhận rằng việc trả lương cho người lao động phải thực hiện bằng tiền và không được thực hiện bằng sản phẩm. Tiền lương có thể được trả trực tiếp bằng tiền mặt hoặc thông qua chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng.

2. Ép buộc nhân viên nhận lương bằng sản phẩm, doanh nghiệp có bị phạt?

Công ty không được thực hiện việc trả lương cho nhân viên bằng sản phẩm mà công ty sản xuất, kinh doanh, như đã được phân tích.

Xem thêm:  Mua bán nhà mặt Phố chính giá rẻ mặt tiền rộng

Ngược lại, theo quy định tại khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải là tiền Việt Nam đồng.

>>> Xem thêm: Bật mí cho bạn danh sách văn phòng công chứng Bắc Từ Liêm làm việc lâu năm, kinh nghiệm, phục vụ nhanh chóng nhất.

Do đó, nếu người sử dụng lao động ép buộc nhân viên nhận lương dưới hình thức sản phẩm thay vì tiền mặt hoặc chuyển khoản, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến việc không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Trả lương bằng tiền, nhưng trả thưởng bằng việc cung cấp sản phẩm có được không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được định nghĩa như sau:

  • Thưởng là số tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
  • Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
3. Trả lương bằng tiền, nhưng trả thưởng bằng sản phẩm có được không?

Theo quy định này, thưởng không phải là một chính sách bắt buộc mà công ty phải thực hiện. Người sử dụng lao động có thể quyết định việc thưởng hoặc không thưởng người lao động dựa trên tình hình sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc, cùng với khả năng tài chính của công ty.

>>> Xem thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói uy tín, nhanh chóng nhất, giúp bạn tiết kiệm chi phí và thời gian.

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề trả lương cho người lao động bằng sản phẩm.

Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

Xem thêm:  Người nào được cấp quyền thuê đất nông nghiệp và thời hạn thuê đất là bao lâu?

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA:

>>> Xin nghỉ việc luôn khi đang trong quá trình nghỉ thai sản có được không?

>>> Những điều bạn cần lưu ý khi đi chứng thực chữ ký: Trình tự, thủ tục và chi phí như thế nào?

>>> Bạn đang cần dịch thuật lấy ngay? Danh sách các công ty dịch thuật nhanh chóng, uy tín tại Hà Nội mà bạn nên biết.

>>> Mọi văn bản di chúc có cần phải công chứng hay không? Thủ tục công chứng di chúc và những điều cần lưu ý theo quy định của pháp luật.

>>> Thủ tục công chứng mua bán nhà đất như thế nào? Văn bản công chứng có giá trị pháp lý ra sao?

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *